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精神文化

吳變精神:堅強到無懈可擊、勇敢到無畏無懼;努力到無能為力、拼搏到感動自己

制度文化

責(zé)任感33條:

一、主動承擔(dān)責(zé)任

1、在每一天工作量的基礎(chǔ)上多做一點點。
2、永遠不要說:“我已經(jīng)做得夠好了”。
3、不斷質(zhì)疑和改進自己的工作,檢討任何過失的時候,先從自己開始反省。
4、整個部門或公司士氣都很低落的時候,我要始終很陽光,很樂觀,很有激情。
5、不管老板在不在公司,我都要努力工作。
6、每天多學(xué)一點知識,多積累一點經(jīng)驗,讓自己成為一個行業(yè)專家。
7、對習(xí)以為常的做事方法,要有改進或優(yōu)化的建議和行動。
8、把每一項任務(wù)當作是一次鍛煉、提高自己的機會。
9、拒絕浮躁,腳踏實地做好自己的工作。
10、要有一顆爭當冠軍的心,制定冠軍的標準和要求,并全力以赴去行動,成為冠軍。

二、責(zé)任意識培養(yǎng)方案

1、在“跳槽”前,先要認清自己的內(nèi)心需求和奮斗目標,考慮好“跳槽”的成本。
2、發(fā)現(xiàn)與老板的差距,向老板學(xué)習(xí),跟上老板的步伐。
3、無論是面對家人、朋友、還是面對各種各樣的誘惑,都要嚴守公司的秘密。
4、“公司的事就是我的事”,每天早上把這句話默念三遍。
5、當個人利益和公司利益發(fā)生沖突時,要始終把公司的利益放在首位。
6、絕不占公家一點便宜,當別人占公家便宜的時候,要及時提醒和制止。
7、當公司發(fā)展不順利時,要及時獻計獻策,幫助公司渡過難關(guān)。
8、在工作項目執(zhí)行過程中,與同事主動溝通、交流經(jīng)驗,讓任務(wù)更快、更好地完成。
9、把批評和責(zé)難作為一次接受教訓(xùn)、磨練意志的機會,當成改進工作的建設(shè)性意見。
10、要把公司的形象當作自己的臉面。

三、第一時間踐行責(zé)任方案

1、把“日事日畢、日清日高”幾個字貼在辦公桌顯眼處,以時時提醒自己做到。
2、每天給事情分類、列出清單,按照事情的輕重緩急,集中精力有序而行,并學(xué)會總結(jié)反省。
3、給自己找個學(xué)習(xí)榜樣,模仿他的做事風(fēng)格。
4、把所有因為拖延而導(dǎo)致的問題列成表格,提醒自己,馬上行動解決。
5、強迫自己養(yǎng)成好習(xí)慣,每天晚上反省、總結(jié)并計劃安排好明天的工作。
6、扔掉“假如當初”的想法。
7、為自己制定一個明確的目標,找準努力的方向;給自己制定一個學(xué)習(xí)計劃,從現(xiàn)在開始行動。
8、竭盡全力做好自己的工作,集體的榮譽也是我的榮譽。
9、把困難留給自己,把方便留給同事,同事有難應(yīng)主動伸出援助之手。把自己的經(jīng)驗和技術(shù)主動與同事交流和分享。
10、不說是非話,不聽是非話,不傳是非話。養(yǎng)成背后贊美、表揚人,有問題當面指正的好習(xí)慣。

行為文化

吳變四化:學(xué)?;?、軍事化、家庭化、事業(yè)化

業(yè)務(wù)領(lǐng)域
業(yè)務(wù)領(lǐng)域
業(yè)務(wù)領(lǐng)域
業(yè)務(wù)領(lǐng)域

物資文化

■ 通過打造“像冰箱一樣的變壓器”外觀特色凸顯產(chǎn)品整體形象;
■ 通過優(yōu)美的廠區(qū)環(huán)境建設(shè),營造花園式綠色工廠,激發(fā)員工自豪感。
■ 立足地方文化,建設(shè)有地方特色的品牌和精神,樹立專業(yè)精神,形成“吳水”商標;通過產(chǎn)品商標、企業(yè)名稱、企業(yè)LOGE等企業(yè)標志,展示吳變文化。
■ 通過“質(zhì)量就是生命、產(chǎn)品就是人品”的質(zhì)量理念呈現(xiàn)企業(yè)對質(zhì)量的追求;通過高質(zhì)量的產(chǎn)品呈現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量文化內(nèi)涵。
■ 通過“六個一”文化陣地建設(shè)宣傳、貫徹企業(yè)文化,努力營造良好的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境,對員工潛移默化、熏陶感染。

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